Работа на дядю, как продать себя дороже и не кусать потом локти?

В настоящий момент найти качественных IT-специалистов не так просто, особенно имеющих опыт в работе с высоконагруженными проектами. Поэтому при устройстве на работу хороший разработчик может позволить себе выбирать компанию, в которой он будет работать. Естественно возникает главный вопрос: «Мне интересно то, чем занимается компания?» - если ответ «Да, интересно», Необходимо уточнить ряд моментов, узнав о которых после выхода на работу, вы можете быть неприятно удивлены. Ниже я приведу список вопросов, которые я считаю важными при устройстве на новое место, он составлен на основании списка на сайте it4business.ru. Фактически этот список может помочь не только кандидату на должность, но и человеку, который проводит собеседование непосредственно в компании.

Карьера и оплата

• Какие перспективы карьерного роста?
• Что будет входить в мои обязанности?
• Как строится рабочий день сотрудника на этой должности?
• Сколько часов в неделю предстоит работать сотруднику, желающему достичь успеха в данной должности?
• Как бы Вы описали культуру компании?
• Что выгодно отличает вашу компанию от конкурентов?
• Как Вы предпочитаете общаться с командой?
• Через сколько времени повышается зарплата и на сколько?
• Сколько времени длится испытательный срок и какая оплата в это время?
• Есть ли бонусы и от чего зависит их получение?
• Бывают ли корпоративные вечеринки?
• Какие отношения в коллективе?
• Сколько человек в отделе?
• Условия работы? Организация рабочего пространства: опен-спейс, кубики, кабинеты?
• Есть ли столовая (внутри компании) или приходится ходить есть куда-то?
• Оплачиваются ли обеды и если да, то на какую сумму?
• Оплачивается ли проезд?
• Есть ли командировки? Если есть, то как часто? Сколько дней в месяц/в год?
• Предоставляет ли фирма бесплатное посещение бассейна, спортзала?
• Какие корпоративные мероприятия проводятся? Расскажите коротко о последних двух мероприятиях?
• Отгулы?
• Больничные (оплачиваются или нет)?
• Есть ли медицинская страховка? Для сотрудника или для его семьи тоже?
• Выплачивается ли вовремя зарплата или бывают задержки?
• Зарплата «чёрная» или «белая»? Выдаётся наличными или в банке?
• Зарплата(сумма)

Отпуск

• Продолжительность в год?
• Через какой промежуток времени его можно взять?
• Можно ли взять его сразу или только по частям?
• Выплачивают ли отпускные?
• Если не берёшь отпуск, то он прогорает? Можно ли взять деньгами и не ходить в него?

Рабочее время

• Во сколько начало работы, время окончания?
• Есть ли возможность работать по гибкому графику (раньше приходить и раньше уходить и наоборот)?
• Если обедаешь не отрываясь от работы, можно ли уходить на 1 час раньше?
• Бывают ли случаи работы в выходные («авралы»), оплачивается ли такая работа и как?
• Сколько рабочих дней в неделю?
• Как решается вопрос со временем, которое необходимо для получения второго высшего образования?

Рабочий процесс

• Каков механизм получения, ведения и сдачи задачи?
• Какие методы контроля за выполнением задачи? Кто их выполняет?
• Существуют ли какие-то ограничения по доступу во внешний интернет?
• Как организована среда разработки, depoyment?
• Существуют ли стандарты написания кода?
• Направляет ли фирма на какие-либо курсы, конференции? На каких условиях? Проводятся ли семинары внутри компании.
• Конфигурация компьютеров, на которых производится разработка?
• Какова политика информационной безопасности? Есть ли ограничения, на установку программного обеспечения?

Хочу особенно обратить внимание, что главным критерием устройства на работу, должен быть интерес к разработкам которые предстоят, а не финансовый интерес. Деньги, имеют свойство кончаться - и работать на нудной, неинтересной работе, обязательно надоест - снизится эффективность, а там и до профессионального бессилия недалеко ;)